为激励工作人员立足岗位干事创业、创先争优，促进我院考核工作科学化、规范化，提高考核工作质量，根据人事部及省、市及上级主管部门相关文件精神，结合历年我院对各类人员工作目标、岗位职责平时考核及年度考核的实际情况，经院党委会研究确定，制定《济南市槐荫人民医院年度考核暂行办法》并全面开始实施。

　　医院成立了职工考核领导小组，下设办公室，具体负责全院职工的日常考核工作。考核的范围是全院职工，考核内容主要是德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。考核标准以《岗位职责》《岗位基本任职条件》和所承担的年度工作目标任务为基本依据制定，考核的等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

　　考核以科室为单位，分为平时考核和年度考核，被考人根据工作任务、项目进行周纪实、月小结、季总结，由医院人事科每一季度发放调查问卷，并按照量化赋分表进行量化赋分，考核汇总表报送人事科存入个人人事档案，作为今后职工升职、晋级、评选先进、实施奖励、选择学术骨干及重点培养对象、培训进修等的重要依据。 (人事科)